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行政部岗位职责
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::资料简介::

行政部岗位职责


行政部经理职务说明书
职务名称:行政部经理
所属部门:行政部
直接上级职务:总经理
工作目的:规范公司日常管理,优化公司人力资源,创造良好的人文环境、提升企业竞争力
工作要点:
1、 依据公司整体状况制订公司年度人力计划
2、 制定并执行人员招募计划
3、 对公司人力状况及各职务定期进行分析
4、 不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
5、 不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
6、 管理并完善人事档案
7、 督导办理员工的保险、劳动用工手续
8、 负责公司的日常安全、后勤等事务管理
8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系
工作要求:良好的职业道德,对工作认真负责
工作目标与职责:
1、在总经理的指引下,制定公司人力规划
2、执行人员规划并负责人员的招募
3、根据公司实际状况,制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施
4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理
5、督导健立完善员工个人档案
6、督导办理全公司人员的保险事宜
7、督导办理全公司人员的各类证件
8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作
10、制订合理的公司人事政策,减少及降低人员的流动率
11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
12、解决各种人事劳资纠纷
13、督导各所属人员按ISO9000标准,做好各类特殊岗位的人员管理工作
14、协调内部各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化
15、完成上级临时安排的工作
工作完成结果及衡量标准:
1、 人力资源规划完善,在不迟于接到人力需求计划的5天内向用人部门提供各类人才信息
2、 会同公司各部门编制岗位招聘测试题,并不断进行完善修订更新
3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析,并口头或书面提出解决方案
4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
5、每月12号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件)

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