知识改变命运, 学习成就未来
推动管理进步,创造辉煌明天
·用户注册·用户登录·会员中心·  | 网站首页 | 华企培训网公开课程 | 华企培训网内训 | 华企培训网资讯 | 华企培训网讲师 | 下载中心 | 培训需求 | 课程现场 | 
今天是:          
用人单位应对反性骚扰承担更多责任         
用人单位应对反性骚扰承担更多责任

  

  

日前,湖北省十届人大常委会表决通过了《湖北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》,界定了五种方式的性骚扰:肢体骚扰,主要为公共场合身体上的骚扰;语言骚扰,在打电话或两人独处时,故意谈论性话题,询问性隐私;文字骚扰,将骚扰性语言化为文字,投递赤裸裸的gg文字;图片骚扰,故意给对方观看trtr图像或限制级录像带等;信息骚扰,以短信或电子邮件的形式,故意发送trtr文字、trtr图像或trtr笑话。(新闻:湖北立法界定 性骚扰 应对5种性骚扰有妙招)  

   无独有偶。4月26日,上海市人大常委会对《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》作出修改,规定:“禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。”

   可以说,这两个地方法规走在了我国性骚扰立法的最前沿。2005年8月28日,全国人大常委会表决通过了妇女权益保障法修正草案,“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”首次被写入法律。这一条文具有划时代的意义。然而这只是一个笼统性的规定,而什么是性骚扰?骚扰到什么程度需要承担法律责任?性骚扰成立后应该负担何种法律责任……这一系列问题,并没有专门法律作出规定。由于立法空白点的存在和取证难的客观问题,多数女性被侵害者选择了忍气吞声。一些女性勇敢地拿起了法律的武器,但多数都败诉了。有的被侵害者虽然胜诉了,争取到的也只是口头道歉,而没有经济补偿或者对被告的其他惩处。结果是法律不能有效遏制性骚扰,被侵害者有苦难言。

    湖北和上海的两个《办法》,回答了“什么是性骚扰”的问题,据之可以比较容易地认定性骚扰行为。而且,除了肢体骚扰之外,语言、文字、图像、电子信息的骚扰都比较便于留存证据。这样的地方法规一定会在保护妇女权益方面发挥巨大作用。但同时也该看到,关于“什么样性骚扰承担什么法律责任”的问题,两个《办法》都未详细回答。这仍然会给今后的诉讼带来麻烦,仍然需要补充说明或者通过判例加以明确。

    由于性骚扰多数情况下属于违法不犯罪,不能动用森严的刑律,对骚扰者的威慑作用也就有限。因此,除了事后惩处之外更应该加强预先防范。据全国妇联有关负责人介绍,我国性骚扰的受害人多为职场女性,而工作场所的性骚扰多发生于上下级之间,建立在权力地位的不平等基础上。鉴于此,建章立制防范性骚扰,主要应该针对机关企事业单位来进行。

    这方面,美国有一个真实的故事可供我们借鉴。1975年,一位靠救济金生活的漂亮单身母亲洛伊斯·詹森,来到明尼苏达州埃弗莱斯铁矿公司工作。从此,她和女同事每天都被男人们的trtr笑话、仿真性器具以及污言秽语所包围。1984年,洛伊斯决定勇敢地站出来起诉对性骚扰持冷漠态度的公司。历经15年的艰难跋涉,她和她的团队最终赢得了美国历史上第一例性骚扰集团诉讼。1998年12月30日,15位妇女与埃弗莱斯矿和解,她们共得到了350万美元的赔偿。这个案例成为促进美国性骚扰立法的里程碑,美国几乎所有公司后来都制定了严格的反性骚扰制度。2005年,好莱坞导演尼基·卡罗将这个故事拍成电影《北方风云》,奥斯卡影后莎莉兹·塞隆出演女主角,影片在世界范围内再度引起巨大的反响。

   这个故事给我们这样的启示:用人单位应该对反性骚扰承担更多的责任。应该对单位的责任进行细化,单位内部要建立性骚扰的投诉机制,要对员工进行禁止性骚扰的培训。行政主管部门要对单位进行监督,对不履行义务的单位予以行政处罚。工会和妇联应担负起受理申诉的职责,支持被侵害者向用人单位讨说法。用行政规章和法律条文把用人单位和性骚扰者都管起来,性骚扰也就不能兴风作浪了。

相关新闻

天津出台新办法保障妇女权益 家庭暴力纳入接警范围

四川立法禁止性骚扰 讲“荤”段子就是性骚扰

安徽立法明确性骚扰等问题

上海立法细化妇女权益保障 首次界定五种性骚扰形式

江苏今年立法计划关注民生 性骚扰等行为可追责

我国5省区确立新的妇女权益保障地方法规

性骚扰立法要学会换位思考

陕西地方法规给性骚扰下定义 乱送"秋波"小心被控

反性骚扰立法不是“法律忽悠”

湖南立法在全国率先明确性骚扰范围和表现形式

人大反"性骚扰"重女轻男 未采纳保护男士建议

“性骚扰”面临法律迷题 遏制之路任重道远

海南团代表建议尽快出台《妇女权益保障法》司法解释

七成女性受过性骚扰 代表呼吁女性勇敢维护其权利

妇女权益保障:从欲说还羞到立法禁止性骚扰

信春鹰:不排除对性骚扰行为作进一步界定

新妇女权益保障法:我国法律首次对性骚扰说"不"

全面保护妇女权益 我国法律首次明确反对性骚扰

遭性骚扰女性有权向单位和有关机关投诉

聚焦妇女法修改:对性骚扰范围应作出明确界定

人大代表建议将禁止女士对男士性骚扰写入法律

首次清晰地作出规定 中国立法对性骚扰说“不”

别把立法禁止性骚扰读偏

“性骚扰”立法不能厚此薄彼

我国立法对性骚扰说“不” 用人单位有责防止

妇女权益保障法将修订 性骚扰首次进入立法视野

法制日报:劳动法应管管性骚扰

遭遇网络性骚扰应如何维权

新案导读:短信实施性骚扰 法庭调解获赔偿

性骚扰,法律该拿你怎么办

面对性骚扰,中国该如何立法

为禁止性骚扰立法仅仅只是开始

北京人大研讨立法规划草案 专家建议要治性骚扰

性骚扰立法启动 对精神损害考虑惩罚性赔偿

 

来源:《北京青年报》 (责任编辑:字秀春)
 推荐公开课程:
   开课时间
普通公开课程《产品中试管理-从样品到量产》热点公开课程¥2800元
普通公开课程《成功的产品经理——产品经理的野蛮成长》热点公开课程¥2800元
普通公开课程新任经理、部门经理全面管理技能提升训练 2018年全年 (上海-深圳-广州-北京)热点公开课程¥3400元
普通公开课程绩效考核暨KPI+BSC实战训练营(2018年  北京-广州-上海-深圳)热点公开课程¥458O元
普通公开课程PMC--生产计划与物料控制(2018年全年上海、深圳、北京)热点公开课程¥4200元
普通公开课程销售精英2天强化训练(2018年全年深圳-上海-北京)热点公开课程¥2800元
普通公开课程全能型车间主任实战技能训练(2018年全年  深圳、上海)热点公开课程¥3200元
普通公开课程2018年《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇热点公开课程¥3200元
普通公开课程降低采购成本及供应商谈判技巧2018年( 上海-北京-深圳-广州)热点公开课程¥3200元
普通公开课程企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班(2018年全年 深圳-上海-广州-北京)热点公开课程¥6800元
  • 上一篇管理文章:

  • 下一篇管理文章:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    相 关 文 章
    企业用人的“轻”和“重”
    小型公司的选人、用人、留人
    民营企业:总是输在“用人”上
    也说企业的用人之所长
    私企用人的局限性
    劳动合同法改变用人单位和劳动者的维权意识
    管理矛盾:“疑人”和“用人”
    中国企业用人的十大误区
    70%以上职工不知单位培训规划
    诸葛亮“七字识人”有借鉴价值
    热 门 文 章
    热 门 下 载
    网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    关于华企培训网 -免责声明 - 版权申明 - 网站导航 - 友情链接 - 收藏华企培训网 - 联系我们
    Copyright © 2005-2018 www.138px.com  All Rights Reserved 华企培训网 版权所有 复制必究
    网站备案许可证号:粤ICP备11044781号    主域名:www.138px.com    常年法律顾问:赵远宾律师